Apakah beberapa cara yang berbeza mengenai sistem pengimbas cap jari?

1. Secara automatik menilai kad perjalanan: Sistem secara automatik menghakimi sama ada data jam pekerja adalah kad kerja atau kad luar tugas mengikut tetapannya, tanpa campur tangan manusia.

2. Tetapan peralihan yang fleksibel: Menurut keadaan sebenar perusahaan, bilangan peralihan boleh ditetapkan secara fleksibel, masa perjalanan standard setiap peralihan, peralihan, peralihan dan tetapan lain.
3. Statistik Potongan Automatik: Menurut status kehadiran dan tetapan kehadiran, ia secara automatik boleh mengira jumlah yang boleh ditolak kehadiran semua pekerja dalam julat masa tertentu, yang memudahkan pengiraan gaji.
4. Sekatan jam yang fleksibel: Masa jam yang berkesan untuk setiap peralihan boleh ditetapkan secara fleksibel untuk mengelakkan pekerja secara rawak, menjadikan pengurusan lebih mudah dan munasabah, dan pekerja yang teratur dan disiplin.
5. Statistik masa lapang automatik: Menurut jam kerja lebih masa pekerja dan jam kerja lebih masa yang diatur oleh syarikat, jam kerja lebih masa pekerja dan jam kerja lebih masa semasa pengaturan lebih masa dihitung secara automatik, fleksibel menyesuaikan diri dengan statistik statistik Jam lebih masa pelbagai perusahaan.
6. Mengendalikan keabnormalan dalam pengimbas cap jari: Kad mengeluarkan semula boleh diproses untuk mereka yang ditangguhkan dalam pemeriksaan kerana tugas rasmi, cuti boleh diproses untuk pekerja yang meminta cuti, dan jam kerja boleh diselaraskan untuk perubahan pada masa itu orang tertentu atau peralihan, dan statistik bulanan akan diproses secara automatik. Kirakan bilangan hari cuti.
7. Pelbagai statistik kehadiran: statistik masa nyata tentang perjalanan, masa lapang, kelewatan, cuti awal, cuti, ketiadaan dan maklumat kehadiran lain yang berkaitan (yang merekodkan bilangan kali dan minit kehadiran tidak normal pekerja) untuk membentuk Laporan ringkasan yang komprehensif, dan juga boleh melakukan kerja statistik mengikut syarat (tarikh, nombor pekerjaan, jabatan, dll.).
8. Pertanyaan kehadiran masa nyata: Dalam apa jua keadaan, tanpa sebarang tetapan kehadiran, anda boleh menyemak rekod swiping kad setiap pekerja dalam masa nyata (termasuk orang yang menggeser kad, masa swiping kad, sifat kad swiping, dan nombor tetingkap) dan pekerja yang tidak memanggil. Menanyakan rekod swiping kad sesetengah atau semua pekerja (seperti: nombor kerja input, tarikh dan masa), dan kemudian anda boleh menanyakan butiran menumbuk kad pekerja dalam tempoh masa ini.
9. Tetapan kehadiran yang fleksibel: Bilangan bidang penilaian boleh ditetapkan sewenang -wenangnya mengikut keadaan sebenar perusahaan (seperti kelewatan, kelewatan serius, cuti awal, cuti awal yang serius, ketiadaan, dll), dan setiap bidang sepadan dengan julat masa penilaian dan objek penilaian; Bidang dan peralihan (pengurus, pekerja) menjalankan jumlah penalti yang berbeza.
10. Pemprosesan Kehadiran Asas: Menurut tetapan kehadiran yang telah ditetapkan, pelbagai data kehadiran boleh diproses, dan kakitangan yang terlambat, meninggalkan awal, dan tidak hadir dari kerja dan butiran daftar masuk dalam daftar masuk yang berkesan Masa boleh dinilai secara automatik. Sebagai contoh, anda boleh bertanya secara individu mengenai ketibaan lewat, pelepasan awal, ketidakhadiran, butiran masa jam yang berkesan, data jam yang tidak normal, dan lain-lain. Dalam fungsi pertanyaan ini, anda boleh bertanya mengikut syarat; Anda juga boleh memasukkan minit yang sama pada nombor fungsi pertanyaan lewat dan awal, untuk menanyakan kakitangan yang masa itu lebih besar daripada nombor ini.